在经历了“管理的重视和加强、管理的借鉴和学习”两个阶段后，中国优秀企业开始全面进入管理变革与创新阶段。76.4%的CEO认为，中国正在成为世界管理实践与创新的前沿。

管理思想的融合

    2006年，全球商学院院长高峰论坛在北京举行，其主题为“东西方管理思想的融合”。20世纪，世界领先的管理思想产生在经济发展最快的美国。21世纪，伴随亚洲和中国成为全球经济增长引擎，新的管理思想、模式和实践将产生在东方。西方管理以“法”为重心，强调精确、量化、分解、逻辑和规范；东方管理以“情”为特质，强调“崇本重义”，体现了“以人为本”的管理哲学。有机地把西方科学的管理方法与深厚的中国文化相融合，创造出一种“情、法、理”和谐统一的管理新境界，成为现代企业管理的追求。

管理模式的融合

    中国企业在研究和吸取国际先进管理思想的同时，通过自身管理运营实践，将以“和”为核心的管理模式融入到以“竞争”为目标的西方模式中，以避免包括人、财、物之间冲突与对抗而带来的消极影响。以局部的妥协带来整体的成长，这是融合了中西管理模式的一种创新的管理模式。中西管理模式的融合将形成既重视忍让、妥协的中国文化，也强调挑战与竞争的西方理念。这种和谐与发展的中国模式在21世纪将成为一种管理模式的主流。

管理体验的融合

中国企业管理强调“以人为本”的重要性，努力建立和谐的员工关系；西方管理强调资源的利用，更加注重制度、规范管理。以柔见长的“软性管理”与中规中矩的“钢性管理”所带来的管理模式和体验存在较大差异。在两者融合过程中，中国企业经历了长期的碰撞与磨合，以特有的中庸文化将人、财、物作为一个完整的系统进行管理和运营。形成了企业特有的“软硬结合”的创新管理风格，带给企业全新的管理体验。

管理工具的融合

     以信息技术为代表的新兴技术不断涌现，为企业实现管理创新提供了专业化工具，管理软件是先进管理模式和前沿信息技术的复合载体，其在中国经济崛起的过程中发挥了重要作用。二十一世纪随着中国企业的全面崛起以及管理软件的普及应用，使得中国将成为全球更具竞争优势的管理软件产业中心；同时“中国模式”也将促使国内外众多企业管理软件品牌，在平台化的发展趋势中不断融合、变革和提升，给中国企业提供更具适应性和实用性的企业管理工具，这也是中国本土管理软件企业实现跨越增长的最佳机遇。

    通过世界级管理理论体系与本土化管理运营体验的融合，以及通过本土化管理理念与企业海外市场拓展实践的体验融合，越来越多世界级管理思想、模式和方法将来自中国企业的创新和实践。显然，管理变革与创新已经作为中国企业走向卓越的主要手段，中国也正成为全球管理创新的前沿。